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创建学习型企业给员工的倡议书

网友投稿 2021-01-12 企业范文

创建学习型企业给员工的倡议书第1篇公司全体员工:为增强企业的创新和持续发展能力,提升企业核心竞争力,全面提高腾飞公司员工的整体素质,创建学习型企业成为腾飞公司重要的课题

创建学习型企业给员工的倡议书

创建学习型企业给员工的倡议书第1篇

公司全体员工:

为增强企业的创新和持续发展能力,提升企业核心竞争力,全面提高腾飞公司员工的整体素质,创建学习型企业成为腾飞公司重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。

一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。

知识就像食品一样有自己的保质期,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。当前社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们,公司号召全体员工要做好终身学习的准备。

二、加强团体合作学习,提升团队智商。

我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。近期,我公司组织的干部管理讲座就取得了很好的学习效果,以后我们还要建立全员参与的学习近平台,形式多样,内容丰富,注重实效。

三、公司干部做学习的先行者,最终带动全员学习。

学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的高层管理,还是基层管理,都必须自觉的全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,高层管理人员带头学习做榜样,学习先进管理理念、生产经营方略及安全知识,通过运用各种方法,合理的组织,成熟的指挥与协调,利用相应的环境,通过详尽的计划,良好的用于企业的人、财、物,使整个组织系统完善、运转协调,推进公司创新发展。高层管理人员统一把握好学习的方向,层层传导,带动和组织一线职工学习安全知识,学习岗位操作技能,要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。

创建学习型企业,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们腾飞人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,腾飞的发展;明天,腾飞的发展,我们的幸福,让我们积极行动起来,努力学习吧!

创建学习型企业给员工的倡议书第2篇

集团公司全体员工:

  xx年12月18日,中国学习论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响,此次年会提出的学习型社会理论被广为传播,受到国内众多城市各行各业的关注。如今,创建学习型企业,提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。

  新春伊始,我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆,就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时,公司总经理XX同志率先提出了要把XX建设成学习型企业的号召,为我们的工作指出了方向,为我们的工作添加了动力。

  提升你的.综合素质和能力,促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到:

  一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期,尤其是知识经济时代,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。

  二、加强团体合作学习,提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。

  三、做学习的先行者,最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的决策层、管理层,还是执行层,都必须自觉得全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,执行层积极向上,互不相让,争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。

  XX集团公司办公室

  xx年x月x日

创建学习型企业给员工的倡议书第3篇

公司全体青年员工:

  藉此五四青年节到来之际,正阳公司向奋战在各个工作岗位的全体青年员工朋友们道一声:你们辛苦了!衷心祝愿你们节日快乐。

  青春,人的一生只有一次,只有志存高远,将自己的青春与国家的命运、事业的发展紧密结合,才不会虚度。飞扬的青春带给我们奋进的勇气,带给我们创新的激情。忆往昔,为了中华民族的振兴和富强,一代又一代青年勇立时代潮头,前仆后继,锐意进取,拼搏奉献,创造了辉煌的青春业绩。这是青年引以为自豪的光荣历史,也是激励当代青年再创佳绩的巨大动力。在此,正阳公司向全体青年员工倡议:

  一、志存高远,奉献社会

  我们要继承和发扬“五四”光荣传统,坚定理想信念,志存高远,奉献社会。我们要把人生追求同企业的发展、同社会的和谐进步联系起来,在工作实践中发挥自己的聪明才智,在企业的发展中勇当生力军,为构建和谐社会贡献自己的一份力量。正阳公司的青年同事们,我们的使命是以诚信为基石,视质量为生命,提供优质的服务、铸造一流的产品。我们不仅仅是在从事一份工作,我们在做一份事业。我们正阳的愿景是打造精品建筑,使城市更美丽,人居更和谐,生活更美好。

  二、立足岗位、扎实工作

  青年是民族的希望,企业的未来。房地产行业在国内的发展不过十数年,是崛起的朝阳产业。正阳的发展壮大,需要一批批青年基层主管、经理、甚至高层领导。青年员工的成长事关重大,是正阳发展的未来希望。当前,青年员工最重要的是要加快知识和工作经验的积累。这就要求青年员工立足岗位扎实工作,始终保持爱岗、敬业、奉献的工作态度,把业务做细、做精。针对自身工作实际,打下坚实的专业基础,做到一专多能。要探索和掌握加快知识和工作经验积累的方式和方法,成为企业发展所需的人才。

  三、刻苦学习,立志成才

  现代企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,尤其是青年人才的竞争。子曰:后生可畏,焉知来者之不如今也?四十、五十而无闻焉,斯亦不足畏也已。意思是青年才俊固然可畏,但是,如果在青年时期没有增长学识、做出成绩,慢慢也就“不足畏”了。

  作为一名正阳公司的青年员工,我们要刻苦学习,立志成才,要在房地产产业发展的舞台上展示才华,创造无悔的青春。现今房地产行业发展迅猛,竞争也越来越激烈。这就要求我们正阳的青年在工作中学习,在学习中实践,在实践中提高,我们要以面向未来的昂扬姿态,以只争朝夕、时不我待的精神,坚持学习、善于学习、不断进取,不断提高专业技术技能,努力适应行业发展的新形势、学习行业新技术、创新新的管理模式。

  正阳的青年同事们,正阳的事业在发展壮大,正阳的发展理念是立足黄石,走向全国,正阳的愿景是企业更卓越、城市更美丽、人居更和谐、生活更美好。我们在从事一份伟大的事业。让我们继承和发扬“五四”运动的光荣传统,积极投身于房地产产业建设经营和改革发展中去,奋发图强,用热血创造奇迹,用青春书写辉煌,创造出更加骄人的业绩!

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