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监狱缝纫设备管理调研报告

网友投稿 2021-01-06 调查报告

监狱缝纫设备管理调研报告第1篇生产设备是生产力的重要组成部分和基本要素,管好用好生产设备,提高设备管理水平对促进企业发展进步具有十分重要的意义。“工欲善其事,必先

监狱缝纫设备管理调研报告

监狱缝纫设备管理调研报告第1篇

生产设备是生产力的重要组成部分和基本要素,管好用好生产设备,提高设备管理水平对促进企业发展进步具有十分重要的意义。“工欲善其事,必先利其器”。生产高质量产品,必须建立在具备先进设备和良好管理水平之上。若疏于管理,会造成安全无法保证、产能下降、残次品增加、生产成本增加等,进而失去市场竞争力,危及企业长远发展。

我狱自2016年3月退出煤矿高危行业,转入以服装加工为主的劳务加工,经过三年多的发展,各种缝纫设备种类数量不断增加,对设备管理工作提出了更高要求。为提高我狱缝纫设备管理水平,进而保障安全生产、提高市场竞争力,现对我狱缝纫设备管理工作进行调研,报告如下:

一.我狱缝纫设备管理现状:

(一)缝纫设备品牌种类繁杂,多数机器属于中低端机器,设备性能低,故障率高,部分设备超年限服役。我狱服装加工初始购入机器以国产品牌中低端平缝机、双针机、锁边机为主,随着生产规模的扩大及劳务加工项目的提档升级,这部分机器在数量及效率上已无法满足要求。加之从郓州监狱接收的设备大部分型号老旧,部分设备已无法进行维修使用。甚至同一监区同一类型机器存在多种品牌型号,给日常维修保养带来困难。

(二)专用设备种类不全、数量不足,成为制约服装加工项目提档升级、生产效率提高的主要因素。目前我狱服装加工以一般的缝纫环节为主,劳动附加值低,受制于专用设备不足,附加值更高的环节往往被合作方掌控,影响服装加工项目的提档升级,经济效益提升遇到瓶颈。

(三)各服装加工监区普遍缺少备用机器,生产弹性不足,生产线排布受限制,各监区之间设备信息不能共享,未能形成规模效应,充分利用闲置机器。各监区普遍缺少备用机器,遇设备长时间维修等情况,易造成人员闲置。因缝纫设备数量不足无法根据产品种类对生产线缝纫设备进行科学合理的优化调整,存在“看锅下饭”情况,整体生产效率得不到提高。因各监区闲置设备未能充分信息共享,加之缺少设备外借相关的激励措施及制度,造成机器闲置浪费。

(四)设备日常保养维护不足,缺少相关制度措施及抽查检查,维修人员数量及技术能力不足,缺少相关专业培训,只能维修简单故障,遇复杂情况只能依靠外来人员进行维修,耽误生产。罪犯普遍文化程度低,缝纫设备日常维护保养意识欠缺,加之部分罪犯甚至存在故意暗中毁坏机器情况,造成缝纫设备故障率高,维修频繁。

二、我狱缝纫设备管理存在的几项问题:

(一)缝纫设备日常维护保养、设备调拨及借用管理、设备维修鉴定等相关制度存在欠缺,亟待完善。

(二)缝纫设备技术参数选取缺少专业指导及相关经验,设备审慎管理缺少相关考核管理规定,对盲目上设备造成闲置这类情况缺少责任追究及考核。

(三)缺少长期固定的缝纫设备维修合作方,设备出现问题只能找供应商,常因同一机器多个供应商及批次造成推诿,不能及时维修。缺少设备维修费用核算、审批等相关制度。

(四)目前各监区普遍配备2~3名维修工,缺少定期的维修培训及技能考核。监区其他罪犯缺少缝纫设备日常维护保养、简单故障维修方面的培训及考核。监区缺少对机器维修原因的鉴定,未将机器损毁维修列入罪犯劳动考核。

三、我狱缝纫设备管理应对措施及解决办法:

(一)加快淘汰老旧设备、性能落后设备,监狱根据实际情况有针对地、有计划地逐步进行淘汰,在新设备的选取上,本着经济、适度、适当超前的原则,综合考虑技术参数、维修保养成本等因素,选取合适的型号。在特种设备选取上,周密调研,审慎选取,落实决策责任,长远考虑今后发展需要,科学选取,避免盲目上项目。

(二)增强各服装加工监区生产弹性,根据各监区日常订单产品变化,为各监区配备部分备用机器。加强信息共享建设,将各监区闲置机器实时汇总,建立完善缝纫设备借用管理、设备租金结算考核等制度,鼓励监区将闲置机器共享,提高监狱设备管理整体弹性。

(三)建立完善各项管理规定及考核制度。编制缝纫设备日常维护保养手册,完善设备调拨及借用管理、设备借用租金结算、设备维修鉴定、设备维修费用结算等相关制度。加强相关制度落实情况的日常检查考核,落实相关责任。完善罪犯缝纫设备日常保养、维修使用方面的考核及奖惩,落实设备故障隐患排查,对因缝纫设备日常保养不足产生故障及存在故意毁坏缝纫设备行为的罪犯进行惩处。

(四)加强对人员的培训教育。加强民警的技能培训,在掌握生产工艺、生产技术、生产管理的基础上,掌握缝纫设备的用途和性能,熟悉基本的故障判断维修。加强对缝纫机工的培训教育,在熟知操作规程的基础上,要求及时对设备进行日常保养、清洁,保障良好的运行条件。加强对维修技工的专业培训,鼓励罪犯在课堂中学、在维修现场学,定期进行维修技能比武考核,对贡献突出,有效降低维修费用的罪犯给与考核奖励。

(五)加强缝纫设备零件管理工作。各监区易损配件要有适量库存,要求规格齐、数量清、质量好、账务清晰,落实缝纫设备零件领用审批制度。仓库负责汇总当月各个监区车间零件的消耗情况并比较分析,列入每月考核。

(六)加强维修力量建设。与专业缝纫设备维修机构达成合作,做到设备出现复杂故障能够及时上门维修,避免耽误生产。同时在罪犯维修技工中培养监狱自己的高水平维修力量,加强对特种设备及复杂故障的维修学习,逐步减少对外来维修力量的依赖。

(七)加强设备管理工作研讨,定期召开设备管理工作会议,发现问题、分析问题、解决问题,将好的经验做法在全监狱中推广,各服装加工监区建言献策,共同提高我狱缝纫设备管理水平。

监狱缝纫设备管理调研报告第2篇

一、缝纫项目为监狱企业最优劳务项目

缝纫主要以生产服装、家纺为主,市场需求每时每刻都不曾间断,拥有极为广阔的发展前景,根据缝纫生产的特点和监狱企业的特殊性,缝纫项目最适于监狱服刑人员从事。

1、劳动力密集型的需要

劳动密集型行业是指一种单位劳动容纳劳动力较多的产业。缝纫中服装、家纺生产工序多、流程复杂,生产的手工操作程度较高,操作人员需要量较大,属于劳动密集型产业。监狱有稳定的劳动力资源,年龄结构搭配合理,组织化程度较高,是比较适合缝纫生产的。

2、监狱企业改造罪犯的需要

司法部对罪犯劳动改造工作提出了新要求,须进一步规范劳动改造手段,提高劳动改造质量和效果,促使罪犯在劳动改造中培养劳动观念、学到劳动技能、掌握谋生本领,从而有效降低重新犯罪率。随着监狱布局调整的逐步完成,罪犯劳动由室外转入室内,对劳动岗位的要求发生了新的变化,监狱企业必须按照新的要求,选择和发展狱内劳务项目,通过发展缝纫产业,为罪犯提供适宜、稳定的劳动岗位。缝纫项目适合以“合法、安全、环保、罪犯能学到技术、有经济效益”为目的的狱内项目管理要求。为罪犯回归社会能自谋生路,自食其力,减少重新犯罪率奠定基础,从而有效提高罪犯改造质量。

3、缝纫有稳定的市场

中国是世界最大的缝纫产品服装、家纺消费国和生产国,近几年中国的服装、家纺业有着较大的发展,目前中国掌握全球服装产业总量超过60%的市场份额,家纺行业全行业工业总产值达到1.15万亿元,中国家纺出口量占全球家纺出口量的48.6%。据中国服装协会资料,中国拥有年产服装500亿件的生产能力。目前,中国年产服装约460亿件,从业人数达到1000万人,年出口服装约210亿件,金额738亿美元,出口金额占全球服装出口总金额的1/4以上。据中国家纺行业协会调查,我国人均纺织品消费比世界平均水平低27%,而家纺生产与消费占纺织品总体生产消费的比例还不到发达国家的50%,国内纺织品50%集中在大城市,30%集中在县级市,20%集中在农村,农村人口占总人口的70%,但仅占纺织品消费的五分之一。随着农村生活水平的提高,缝纫产品消费潜力极大,中国服装、家纺市场前景广阔,因此缝纫项目具有稳定的消费市场。监狱企业因低成本、充足稳定的劳动力而不会被市场淘汰,罪犯掌握技能刑释后,在社会上也有自食其力的平台。

二、监狱企业缝纫生产现状存在的问题

云南监狱系统引进缝纫项目除个别监狱引进较早外,大部分处于引进初期,没有管理经验和独立生产能力,问题突出,生产效率低下,经济效益普遍低下,生产经营管理模式落后。

1、在生产经营模式中处于被动

监狱企业现有缝纫项目,主要以生产服装、床上用品为主,找一家合作企业共同完成,设备投入大多是合作企业投入,生产什么样的产品,生产多少,用工多少,合作企业说了算,合作企业掌控定价主动权。服装、家纺的生产管理过程,主要有原材料采购、裁片、缝纫、检验、熨烫、包装、销售等多道经营环节,监狱企业一般仅做缝纫这一道工序,劳动附加值非常低,而其他附加值更高的环节往往被合作方掌控,如材料采购和产品销售。

2、设备老化,未形成规模经济

由于是合作经营模式,所使用的设备,往往是合作方从甲地搬往乙地,设备陈旧、老化、性能不高,制约着生产能力的提高。目前监狱企业缝纫生产规模小,有的监狱仅有一两条生产线,产品单一,专用设备种类不齐全,专业化程度不高,对服装、家纺市场行情了解不多,信息闭塞,监狱与监狱之间没有系统化、规模化、信息化的缝纫生产管理机制,信息不能共享,未形成规模化生产,市场竞争力弱。

3、人才欠缺,生产技能不高

监狱企业组织生产经营中,人力资源主体是具有国家公务员身份的监狱人民警察和不具有人身自由的服刑人员,生产管理者是警察,大多数对生产工艺、生产技术、生产管理、市场运作等方面缺少经验,生产劳动力主要是罪犯,罪犯中大多数文化素质低,人员构成复杂,劳动积极性不高,接受新知识、新技能的能力参差不齐。监狱是国家刑罚执行机关,重点工作放在罪犯教育上,对企业经营管理、生产技能的培训力度不够。

4、观念落后,管理机制不健全

按照监狱体制改革的要求,监狱企业要走出去,走向社会谋发展。现在的监狱企业,大多没有长远的发展规划、产业规划,缝纫项目依附于社会合作企业发展,没有自己的发展目标。没有提高生产能力、生产效率的具体措施,生产管理方式落后,没有更好的激励机制,警察管理和服刑人员生产积极性不高,没有有机结合货币奖励与非货币奖励的绩效机制。

三、转变管理理念,全力发展监狱企业缝纫项目

1、转变管理理念,确定发展战略目标

缝纫项目是劳动力密集型产业,最适合监狱企业从事的项目。监狱企业要扭转依附于合作企业生存的被动局面,提高经济效益和社会效益,缝纫项目必须准确定位。首先确定缝纫项目的发展目标,变被动为主动,以自主接单、自主管理,实现缝纫产品产供销一体化作为发展目标。其次加强管理人员和生产人员的培训,争取在两三年内培养出一批自己的经营管理人员。再次要拥有自己的生产设备,自主经营管理。最后要依托系统内各监狱从事缝纫项目的规模优势,信息共享,生产互动,通过专业协作协会,调控和解决生产管理中的困难和难题,提高协同效应,形成规模效益。这样才能实现效益最大化。

2、加大专业管理人员和生产人员的培训

在缝纫项目发展中,拥有专业人员是关键,没有专业的队伍,很难做强做大。一是对管理人员的培养、培训,首先到专业学校录取优秀的专业人员,补充到项目管理中,其次在现有的管理人员中,选择年轻力壮,对缝纫感兴趣的人员,集中到大型缝纫厂家和专业学校去学习培训,提高理论水平和管理经验。二是生产人员的技能培训,在现有经营方式下,人员合理调配,在不同的生产工序中培训,确保每道工序都有熟悉操作的生产人员。

3、结合服刑人员特点,加强缝纫生产管理

缝纫生产是一项涉及面广的管理体系,包括生产技能、管理技能、质量检验、生产过程组织、材料管理、成本控制和产品销售等。它们之间互相影响,又互相制约。缝纫产品服装和家纺的生产经营过程,主要就是从设计开始,到打样,确定生产,采购材料,排料裁剪,组织流水生产,质检,包装,入库,销售等。在这些环节中,每道工序都很重要,都要制定相应的管理办法,尤其是生产环节最为重要,在保证质量的前提下,如何提高产量,是采用流水线作业还是采用成件作业,要根据订单大小来确定,订单大,就要采用高效的流水线作业,产量才能提高,不论是那种作业方法,均需要精细的设计、组织和管理。

4、完善激励机制,充分发挥潜能

做好缝纫项目,必须依靠人,发展好了,再实惠于人。如何调动警察和罪犯的积极性和主动性,创造性的开展工作,实现缝纫项目发展目标。一是警察激励机制的建立。监狱警察既是教育改造罪犯的执法者,又是企业经营管理者,在政策允许的范围内,既要实施有效的货币奖励政策,也要采用非货币的奖励政策,如荣誉奖励,岗位调整激励,选拔任用激励,选派学习培训奖励等,充分激发他们的工作热情。二是罪犯激励机制的建立。罪犯是一群特殊群体,参加劳动具有强制性和惩罚性的特点,本能劳动的积极性不高,如何激发他的劳动热情,同样要用好各种激励手段,首先是罪犯劳动报酬政策有有效的考核机制,经济上给予奖励,其次在不违反国家法律法规的前提下,结合犯人的需要,给予奖励,如亲情帮教、亲情接见、增加娱乐活动、奖励休息、参观学习等。只有完善可行的激励机制,才能充分发挥人的潜能。以监狱体制改革为契机,按“合法、安全、环保、罪犯能学到技术、有经济效益”的要求,选择较适合的缝纫项目,明确缝纫生产经营战略目标,采取有效措施,调整经营方式,加大人才培训力度,实现缝纫产品全过程管理,改变生产经营被合作企业掌控的被动局面,提高生产效率、提升产品附加值,做大做强缝纫产业,并依托系统同行业的规模优势,通过专业协作会,信息共享,形成集团化的规模生产,实现利益最大化。同时严格履行监狱刑罚职能,充分发挥生产劳动对改造罪犯的矫正作用,切实提高改造质量,达到预防和减少重新犯罪的目的。缝纫项目在监狱企业能实现较好的经济效益和显著的社会效益。

监狱缝纫设备管理调研报告第3篇

武陵监狱调研报告

对于一个法制国家来讲,监狱是国家法治的厂物,对于一个学法的人来讲,监狱是不可避开的话题。本人学习法律将近两年,深深的觉得我国的法治建设仍然任重而道远,但前途还是一片光明,信心不可缺失。我们不能一味地羡慕外国的法律如何先进,本国的法律如何落后畸形,毕竟,我国有几千年的历史沉淀,人治胜于法治的思想根深蒂固,一下子要达到高程度的民主法治,确实需要时间。现在我就以自己走访武陵监狱为引,以我所学来阐述监狱的减刑制度,也算是理论与实践在自己的控制下来一次简单的结合吧。

20xx年x月x日,湖南文理学院法学院组织300多人的团队来到武陵监狱调研,当然,我也是其中一个,来到这个让人焦心,又让人激动的封闭之地,于是思维也开始活跃起来。回校后,多处查找关于监狱减刑方面的知识,以便自己更好的掌握这方面的知识。湖南省武陵监狱是国家刑罚执行机关,属正处级单位,主要对受到国家刑罚处罚、被判处xx年以下有期徒刑的罪犯进行惩罚和改造,获得减刑对于很多犯人来讲也许是继续活下去,诚心接受改造的一点动力,最后重新走入社会。

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑。现在我从监狱减刑的益处和监狱减刑的弊端这两个方面来谈论监狱,这也是我去武陵监狱调研的一些收获。

一, 首先从减刑制度的益处来讨论。

(一)减刑能调动和促进罪犯积极改造 罪犯在服刑改造期间的物质和精神需要中,最普遍和最基本的心理需要和愿望是缩短刑期。这种心理状态,决定了调节罪犯改造态度,促其积极自觉改造和自力救助的有效手段之一,就在于调节其刑期的长短。改造罪犯的工作不是单方面的工作,一方面,刑罚执行机关要通过各种行之有效的手段对罪犯做改造工作,另一方面,罪犯也必须主动接受改造。只有这两个方面紧密结合起来,才能达到将罪犯改造成为守法公民的目的。对于真诚悔改并达到法律规定程度的罪犯适当减刑,有利于鞭策其自律自励、激扬其努力改造的内在力量;同时,由于减刑与否,悉取决于罪犯的改造优劣,有利于向罪犯昭示改造优劣与刑期奖罚的因果性对应关系,把罪犯要求缩短刑期的心理需要引导、转变为积极改造的内在压力和动力,外化为真诚接受改造和自我改造的服刑改造实践。

(二)减刑有利于提高监狱人民警察的执法能力

罪犯在服刑期间的表现是罪犯接受改造程度的反映,对罪犯的改造表现要进行考核和评价,而考核和评价工作是由监狱人民警察负责的。对罪犯的考核评价是否真实地反映了罪犯的改造表现,则反映了监狱人民警察的执法水平。监狱法中对监狱人民警察的执法准则作了明确规定,这是国家对监狱人民警察在执法工作中的基本要求,减刑作为服刑期间的罪犯刑罚变更的执行制度,是罪犯极为关注的大事情,因为这毕竟是与罪犯的切身利益直接相关的。一个罪犯获得减刑,相当于在罪犯中树立了一个榜样,而这个榜样的树立是否符合实际情况,会在罪

犯中引起不同的反响。对罪犯的减刑工作其实也是对罪犯改造方向的引导,从这个角度来看待减刑工作,就会发现这项工作表面上看只是针对一部分罪犯的,实际是对所有在押罪犯发生重大影响的大事。由此可以看到,作为对罪犯的改造表现进行考核和作出评价的监狱人民警察肩负着十分重大的责任,做好减刑工作对监狱人民警察的执法水平提出了更高的要求。因此,监狱人民警察在执行刑罚工作中,必须不断提高政策水平,增强法纪观念,充实业务知识,完善工作方法,严格公正执法,努力提高执法水平。要深入到罪犯的学习、劳动、生活三大现场,全面掌握罪犯的思想状况和改造表现,使减刑工作真正发挥其应有的效能。这就是减刑对提高监狱人民警察执法水平的促进作用,这个作用与促进罪犯改造的作用是相辅相成的。

(三)减刑对于稳定监管改造秩序起着重要的促进作用。

罪犯入监服刑之初,普遍存在着心灰意冷、混刑度日的心理,对前途没有任何信心和企望。由于这种心理的影响,他们对自己的行为往往采取放任的态度,甚至用某些破坏性的活动来发泄自己的无望与无奈情绪。罪犯的这种情绪以及在这种情绪支配下所表现出来的破坏性活动,对监狱的正常监管改造秩序是一种干扰,必须通过对罪犯的入监教育以及日常的监规纪律和前途教育,使他们逐步扭转这种情绪,步入正常的服刑改造轨道。

但是,还要看到,罪犯被判处的刑罚与罪犯对前景的无望毕竟是一个非常现实的问题,漫漫的刑期使得罪犯很难有接受教育改造和劳动改造的主动性和自觉性,而缺乏罪犯主观能动性的改造工作很难达到刑罚执行的预期效果。减刑则为调动罪犯接受改造的主观能动性提供了法律上的依据和客观上的可能。通过减刑的实施,使罪犯看到,自己原判的刑罚和刑期都是可以发生变化的,变化的前提是使自己的改造表现符合减刑的条件,而这个条件是靠自己的改造表现创造出来的。如果自己不去努力改造,减刑将永远与自己无缘。于是,在争取获得减刑这样的简单明了的愿望驱使下,罪犯也不得不努力向减刑的条件靠拢。

作为刑罚执行机关,监狱需要一个比较稳定的监管改造秩序,这种稳定的改造秩序不仅要靠监狱严密警戒和严格管理,而且,也需要罪犯自觉接受这种严格管理。减刑作为刑罚执行制度,在刑罚执行实践中是对罪犯改造表现的嘉奖和肯定,也是对罪犯的鞭策和督促,从而促使罪犯遵守监规,安心改造。减刑在鼓励罪犯积极改造的作用从另外一个角度看,就是稳定了监狱的正常监管改造秩序,也激发了罪犯的改造积极性

二、近年来我国监狱减刑工作的基本情况及其存在的问题

(一)现行的刑事法律对于减刑的规定较为原则,缺乏操作性。基于这种原则规定,因此,各省、自治区、直辖市根据各地情况,制定出各自的《细则》、《实施意见》、《通知》等有关减刑的具体制度,各不相同。而实质在地方上,正是这些地方法规真正起着决定作用。尽管国家有关减刑的法律、最高人民法院《关于减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》是全国统一法律和司法解释,是必须要执行的,但这些规定及要求也是比较原则。为了使减刑制度得以有效正确统一地实施,实践部门亟待制定和颁布全国统一的、具体可操作的有关减刑的实施细则。

(二)各地掌握减刑的标准、尺度不一。在具体的司法实践中,一些监狱和看守所之间、监狱和监狱之间、法院和法院之间、监狱和法院之间对减刑掌握的标准有较大的差异,实际上形成了全国执法的不统一。有的监狱掌握罪犯减刑面大而减刑幅度小,有的减刑面小而减刑幅度大。相同的表现而减刑则可能幅度、问隔差异较大。致使减刑的效应因执行场所的不同而产生差别。

(三)一些地方法规或一些人民法院单方面的规定监狱减刑比例的现象较为普遍和突出,如规定监狱减刑的比例不能突破20%或23%等,这种规定于法无据,严重妨碍了《刑法》关于减刑的立法精神在实践中的贯彻实施。

(四)减刑工作不能做到制度化、经常化。许多监狱、法院实行的每年集中1—2次大批量的减刑,受人力、时间所制约,很难保证裁定的公正性、准确性,也不利于及时调动罪犯改造的积极性。

(五)被减刑人员在减刑以后的监督和制约脱节。部分罪犯服刑改造后期,减刑以后余刑较短感到再减刑无望时,改造表现严重滑坡,不服管理,甚至严重违反监规纪律,也无法撤销先前的减刑裁定。

(六)把减刑办成“轮流坐庄”制。许多监狱通行地将减刑呈报办成“轮流坐庄”,是因为符合《刑法》规定的减刑条件,但被人为规定限制了减刑比例,对够减刑条件但又在比例之外的罪犯,只好排队等候减刑或照顾减刑,违背了减刑本质,罪犯由此产生了错误的想法与认识,严重降低减刑的效果。

(七)减刑审批权受到质疑。一些学者和监狱管理人员提出,现行法律规定的减刑审批权力的配臵,模糊了“量刑权”和“行刑权”的法律界线,建立在这一基础之上的调控机制不仅会严重阻碍减刑制度的有效运作,也不利于刑罚目的的实现。“了解情况的无权做决定,不了解情况的有决定权”,这种状况难以保证减刑的准确性、及时性和公正性。

(八)减刑的程序过于简单、粗糙,缺乏严密、严格的程序保障机制和运作机制。罪犯在整个减刑的全过程中,没有严格的程序保证他们发表个人意见,无论减刑公允与否,罪犯如果提出质疑都有“对抗改造”之嫌,罪犯不敢也不能发表真实的意见。这是许多监狱多年形成的习惯和风气,只允许赞歌,不允许异议。甚至在一些监狱的减刑过程实质上长期是暗箱操作,随意性大,不利于监狱刑罚执行的公正和公平,不利于监狱的法治,易产生各种腐败,不利于调动罪犯的改造积极性。

(九)监督机制不严密,不完整,监督约束的方略滞后。少数执法人员执法犯法,索贿受贿,警囚不分,以权谋私,权钱交易,干扰了正常的执法活动,严重影响了监狱机关的法治形象,在社会上造成了不良影响。

减刑的益处我们应该看到,减刑的弊端也不容忽视,相信随着时间的流动,我国的法制会一步一步走上新的台阶吧。对武陵监狱的调研,让我开始关注法律背后的监狱,虽然自己对之了解的很少,但我相信,我会一点一点的积累。

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